Igualdade e diversidade

DEFINIÇÃO CONCEITUAL

Igualdade de género: pode abranger aspetos relacionados com o género, a classe social, a raça, etc. «Quando utilizamos o termo “género”, referimo-nos a identidades (masculino, feminino, não binário, etc.) e a papéis sociais construídos.

Diversidade sexual: centra-se na orientação sexual (heterossexual, homossexual, bissexual, etc.). Embora a «diversidade sexual» seja frequentemente interpretada no âmbito das questões LGTBIQ+, o «género», enquanto categoria analítica e política, não é a mesma coisa.

Diversidade étnico-cultural: refere-se à pluralidade de culturas, nacionalidades, etnias, etc.

Neomedieval defende os princípios das Nações Unidas sobre igualdade de oportunidades e respeito entre homens, mulheres e pessoas não binárias, publicando trabalhos científicos sem fazer distinção de género. Reconhece igualmente a diversidade sexual e as diferentes raças e culturas. Recomenda-se a utilização de uma linguagem inclusiva nos trabalhos enviados, embora deixemos à critério dos autores a possibilidade de escolher qual das variantes de linguagem inclusiva utilizar; no entanto, em caso algum será aceite qualquer publicação que utilize linguagem discriminatória, humilhante ou excludente por motivos de género.

Para implementar estas políticas de igualdade, levamos a cabo as seguintes ações concretas:

1. Promover uma distribuição mais equitativa das publicações entre homens, mulheres e pessoas não binárias, com base nos princípios estabelecidos pela Unidade de Igualdade da URJC, criada em 2010 para dar cumprimento à Lei Orgânica n.º 3/2007, de 22 de março. A 7 de junho de 2019, a Unidade foi constituída como um serviço universitário, nos termos do artigo 188.º dos Estatutos da URJC. https://www.urjc2030.es/ui/

2. Manter um equilíbrio de, pelo menos, 40% de mulheres na percentagem de participação de mulheres e homens que compõem os órgãos de direção, editores convidados, Conselho Editorial e Conselho Consultivo.

3. Tornar a publicação mais diversificada e inclusiva; por isso, a URJC pertence à Rede de Universidades pela Diversidade e criou uma unidade de diversidade sexual e étnico-cultural.

4. Mantemos uma percentagem de, pelo menos, 40% de mulheres como revisoras dos trabalhos enviados para a revista.

5. Utilizar uma linguagem inclusiva nas comunicações com os autores e autoras dos artigos científicos e solicitar que estes também a utilizem.

6. A revista deve incluir o nome completo dos autores e autoras em todos os trabalhos publicados.

7. Desde a sua fundação, Neomedieval solicita aos autores e autoras que informem e indiquem nos resultados da investigação se os dados utilizados têm em conta o sexo dos sujeitos, com o objetivo de identificar possíveis diferenças significativas.